Microsoft, ABD, İngiltere, Kanada ve Hindistan'daki çalışanlarına yönelik yeni bir gönüllü işten ayrılma programı başlattı. Şirketin İnsan Kaynakları Departmanı'nın üst düzey yöneticisi Amy Coleman tarafından yapılan açıklamada, bu programın çalışanlara maddi destek ve kariyer planlama kaynakları sunarak şirketten ayrılma fırsatı sağladığı belirtildi.
60 bin çalışan bu fırsattan yararlanabilecek
Microsoft'un toplam çalışan sayısı yaklaşık 223 bin olduğu için, sunulan gönüllü ayrılma teklifi iş gücünün yüzde 27'sini kapsıyor. Programdan yararlanabilecek yaklaşık 60 bin çalışanın, işten ayrılma kararlarını aralık ayının başına kadar vermeleri gerekiyor. Ayrılmayı kabul eden çalışanların ise 31 Aralık'ta şirketten ayrılması bekleniyor.
Ayrılanlara sunulacak avantajlar
Bu program kapsamında ayrılmayı kabul eden çalışanlara çeşitli avantajlar sunulacak. Bunlar arasında tazminat, hisse hakkı, kariyer desteği ve sağlık güvencesi yer alıyor. Microsoft, çalışanların gönüllü ayrılığını teşvik ederek, toplu işten çıkarma dalgasına başvurmadan personel sayısını azaltmayı hedefliyor.
Hangi birimler katılıyor?
Gönüllü ayrılma programı, Microsoft'un farklı birimlerini kapsıyor. AI Experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finans ve insan kaynakları ekiplerindeki çalışanlar bu programdan yararlanabiliyor. Ancak Cloud + AI, MicrosoftAI ile kurumsal ilişkiler, dış ilişkiler ve hukuk birimlerinde katılım kısmi düzeyde tutuluyor. Pazarlama, satış ve mühendislik ekiplerinin bazı bölümleri ise program dışında kalıyor.
Yapay zeka yatırımları ve maliyetler
Microsoft'un bu gönüllü ayrılık programı, şirketin yapay zeka altyapısına yönelik artan yatırımlarıyla da ilişkili. Şirket, OpenAI, Anthropic gibi müşterilerin yüksek işlem gücü talebini karşılamak için veri merkezlerine büyük kaynak ayırıyor. Bu yatırımlar, Microsoft'un bulut hizmetleri kapasitesini genişletirken, sermaye harcamalarını da artırıyor. Temmuz ayında yapılan açıklamalara göre, Microsoft'un eylül çeyreğindeki sermaye harcamalarının 50 milyar doları aşması bekleniyor.
Finansal verimlilik hedefi
Microsoft, yapay zeka hizmetlerine yönelik artan talebi karşılamaya çalışırken, finansal verimliliğini de korumak istiyor. İkinci çeyrekte elde edilen 19,64 milyar dolarlık pozitif serbest nakit akışı, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 23 düşüş göstermiştir. Bu durum, şirketin mali durumunu daha da dikkatli bir şekilde yönetme gerekliliğini ortaya koyuyor.
Sonuç olarak, Microsoft'un gönüllü işten ayrılma programı, hem çalışanlar için bir fırsat sunarken hem de şirketin maliyetlerini kontrol altına almayı amaçlıyor. Bu adım, Microsoft'un yapay zeka yatırımları ve finansal verimliliği arasında bir denge kurma çabasının bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Yorumlar 0
Yorum kurallarıHenüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın.